Sueldo líquido y costo empresa
Escribe el sueldo base y te muestro el líquido y el costo empresa, con horas extra, gratificación y asignaciones. También calcula de líquido a bruto: el sueldo base que da el líquido que quieres pagar.
Por Jean Paul Troncoso, Contador Auditor · Actualizado el
Con las cifras de octubre de 2026 de Previred, el SII y la Dirección del Trabajo.
Resultado
Líquido a pagar$942.291
Costo empresa$1.202.812
| Sueldo base | $800.000 |
|---|---|
| Horas extra (5 × $6.667) | $33.333 |
| Gratificación legal | $208.333 |
| Total imponible | $1.041.666 |
| Colación | $50.000 |
| Movilización | $40.000 |
| Total haberes | $1.131.666 |
| AFP Modelo (10,58%) | $110.208 |
|---|---|
| Salud (7%) | $72.917 |
| Seguro de cesantía (0,6%) | $6.250 |
| Impuesto único | $0 |
| Total descuentos | $189.375 |
Base del impuesto: $852.291.
| Lo que recibe el trabajador, sin descuentos | $1.131.666 |
|---|---|
| Aporte del empleador, Ley 21.735 (3,5%) | $36.459 |
| Seguro de cesantía (2,4%) | $25.000 |
| Seguro de accidentes (0,93%) | $9.687 |
| Costo empresa | $1.202.812 |
Aporte del empleador: $1.042 a la cuenta de la AFP del trabajador, $9.375 de rentabilidad protegida y, al Seguro Social, $18.542 de seguro de invalidez y sobrevivencia y $7.500 de compensación por expectativa de vida.
La misma cuenta en una planilla
Para varios trabajadores o para guardar el cálculo de cada mes, usa la planilla, en Excel o en Google Sheets: hace lo mismo con fórmulas y trae una hoja con las cifras de octubre de 2026.
Cómo se calcula
Si una línea de tu liquidación no se entiende, mira cómo leer tu liquidación.
- Horas extra. Cada hora vale el sueldo dividido en 30, por 28, dividido en 4 veces la jornada semanal, con 50% de recargo. Con 42 horas, eso es el sueldo por 0,0083333. Si el sueldo base es menor que el mínimo ($553.553), se calculan sobre el mínimo.
- Gratificación legal. Si la empresa tiene utilidades, o si el contrato la garantiza, es el 25% del sueldo, las horas extra y los bonos, con tope de 4,75 sueldos mínimos al año: $219.115 al mes.
- Cotizaciones del trabajador. AFP (10% más la comisión de cada una), salud (7% en Fonasa, o el plan de la Isapre) y seguro de cesantía (0,6% si el contrato es indefinido). La AFP y la salud se calculan hasta 90 UF ($3.712.287) y la cesantía hasta 135,2 UF ($5.576.680).
- Impuesto único. Se calcula sobre lo imponible menos esas cotizaciones, con la tabla del SII: en octubre de 2026 no paga impuesto quien queda bajo $974.038.
- Asignaciones. Colación, movilización, desgaste de herramientas, viáticos y asignación familiar no cotizan y se suman al final. La pérdida de caja paga impuesto, y el desgaste de herramientas lo cuento para el impuesto porque no hay un criterio del SII que lo libere.
- Costo empresa. A lo que recibe el trabajador se suma el aporte del empleador de la Ley 21.735: 3,5% desde agosto de 2026, que reparte 0,1% a la cuenta del trabajador, 0,9% de rentabilidad protegida que queda a su nombre y 2,5% de Seguro Social, con el seguro de invalidez incluido. También el seguro de cesantía del empleador (2,4% en contrato indefinido y 3% a plazo fijo) y el seguro de accidentes (0,93% más la adicional de tu mutual).
Supone un trabajador menor de 65 años, no pensionado y afiliado a una AFP. El aporte del empleador sube a 4,25% en agosto de 2027 y a 5% en agosto de 2028.
Fuentes oficiales
¿Quieres que haga las liquidaciones de tu empresa?
Hago las liquidaciones, Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico cada mes, con los contratos y anexos que hagan falta.